360°文化价值观评估
我们诚挚地邀请您参加360°价值观评估，由于您与以下人员有密切的工作联系，特邀请您对他践行“业绩为本、客户至上、思想行动力、做向善的奋斗者”的情况进行评估。该调研约需5分钟时间，您的回答会被严格保密，且不会被单独披露。您的意见非常重要，人力资源部将对全部回答进行综合分析，并制作整体评估报告，作为以下人员晋升评审的参考材料之一。感谢您的参与！评估标准说明超越（3分）：候选人在该价值观上的行为表现可作为在组织中的表率或榜样，有较多的行为事例或受到广泛的好评。符合（2分）：候选人在该价值观上的行为表现符合公司价值观的要求。待提升（1分）：候选人在该价值观上的表现尚未达到公司价值观的基本要求，有较大的改进空间，或者候选人出现过违反价值观底线的行为。特别提示：价值观评估是候选人重要的答辩评审材料之一，希望您基于候选人日常行为事实进行评估，谨慎提供全满分的评估结果。
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业绩为本1）求真求善求美地研究和投资；2）打造超越客户所期的长期回报；3）与伟大企业为伍，助力产业腾飞；4）追求卓越的业绩，拒绝平庸的业绩。
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客户至上1）客户第一、全体员工第二、公司第三、个人第四；2）客户至上：快速响应客户需求；3）鼓励以客户利益优先做所的努力。
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思想行动力1）思想力：客户思维；基本面思维；第一性原理；竞争与战略思维2）行动力：战役思维，向外对标；基层工作，向下做两层；无数据不说话，高标准才合格；数字化可持续发展；实现“四化”：理念制度化，制度流程化，流程数据化，数据智能化
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4
做向善的奋斗者1）为“美好”而工作；2）没有条件创造条件的创业精神；3）敢打能赢，让奋斗者胜出；4）内部合作；5）关注成长，建设梯队。
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5
请对该员工在各项价值观上的表现进行评语反馈（评分为1分和3分的价值观必填评语。建议评语描述具体的行为事例）正面示例：“XX不拘泥于固定的数据模板，会于一些特别的情景，譬如XX的处理，订做一份新的报告，帮助投研同事了解交割情况，利于投研同事管理头寸以及同XX的对手方跟进。”反面示例：“完成XX的工作”，“太辛苦了！”，“XX加油！”